中阳钢铁董事长袁玉珠节日里的“牵挂”
中阳钢铁董事长袁玉珠节日里的“牵挂”
感人心者，莫先乎情。
节日里，那些关爱的实措、牵挂的真情，总会触到人内心最柔软的地方。让我们一起来感受中阳钢铁董事长袁玉珠的牵挂之情。
正月初一，袁玉珠董事长一进办公室，还未等职工拜年的话音落下，便急急打断，问询道：“今天，职工的伙食怎么样？”“水果到位了吗？”
正月初二，不停歇的足迹中，镌刻着袁玉珠董事长对职工的深深牵挂——惦念大家的衣食住行、感谢大家节日里的坚守。
正月初三，心思连着现场转，一步一履总关情。袁玉珠董事长的一言一语、一举一动，在现场一线职工的眼里是分外的可亲、特别的亲切。
正月初四，议事围着职工谈，细微之处显真情。大家在悠闲自得地过节，袁玉珠董事长却忙着研究职工的工作服事宜。
最是小事显关爱、显真情。新春佳节，袁玉珠董事长最牵挂的还是职工，四班三运推行得如何，能不能休息好，1月份工资是否到位、能不能达到5000元，吃得好不好、能不能吃上水果，心情怎样，能不能愉悦上岗、过好春节。
节日里，这一份惦记，如春风送暖；这一份牵挂，似细雨润物。亲切的问候、动人的场景，彰显着袁玉珠董事长的情怀，传递着鼓舞人心的力量。
带着这份牵挂，节前慰问中，袁玉珠董事长每到一处，开讲首先提到的就是职工生活、职工情绪，要求各单位必须做好服务，确保职工心情愉悦地生产生活。包括对困难职工家庭的关注，他就是要让这真情大义像春风一样吹进中钢的千家万户，吹进中钢人的心田，给每一个中钢人带去温暖。
带着这份牵挂，较往年，今年春节，节日惠餐中又多了些花样，职工餐桌上又多了些新鲜——清脆可口的苹果、甘甜润口的芦柑。从年初至初五，各餐饮部发放了苹果1.9万余个、芦柑2.7万余个。于是，让中钢人过节过得更有氛围、更有品质，便成了袁玉珠董事长关爱职工、牵挂职工的应有之义。
带着这份牵挂，节日里，袁玉珠董事长只身深入一线，与职工拉家常。在棒材线、转炉室、质检化验室、二高线，他特意询问了职工们1月份的工资情况，听到质检工工资破6000元、炼钢工工资破10000元时，脸上露出了欣慰的笑容；专门了解了四班三运的执行情况，并开玩笑地出了一道选择题：“如果高工资和四班三运只能二选一，大家选什么？”听了大家选择“四班三运”的答案后，脸上更是露出了灿烂的笑容。
带着这份牵挂，节日里，袁玉珠董事长亲临生产一线，与钢轧一、二厂的各级管理者探讨工艺。无孔型轧制这一提质增效的技改项目，是他特牵挂的一件事。他嘱托两分厂的领导干部：“技改是出路，要学习借鉴同行的先进做法，尽快推进无孔型轧制，进一步降低轧辊消耗、提高作业率。”看了棒材线加热炉、冷剪、成品收集等区域的运行情况，他从降低氧化烧损、提高打包质量等方面提出改进建议，着重就成品收集作出强调：产品打包的好坏不仅影响着产品质量，而且代表着企业形象。棒材线成品的打包要以挂面为标准、为参照，进一步改进对齐装置、减少成品交错现象，确保产品不仅内在质量合格，而且外观形象好。在二高线，正遇轧线改品种，看到职工们干得有条不紊，他笑容可掬、频频点头，并就上马迷你精轧机的改造项目，作了具体指示：“改造事宜，刻不容缓，这是市场需求，更是中钢发展的趋势。工期短，既要保证施工安全，更要保证工程质量。希望钢轧二厂特别是二高线全员全力以赴，不负所托，确保如期顺利投产。”
在与职工拉家常中，袁玉珠董事长感慨地说道：“‘十一’厂庆大会上，看到大家齐刷刷地站起来，我特别感动。”
在现场，袁玉珠董事长边走边看边指出问题，他说：“同样是来现场，大多人是走马观花看一看，而我却是在思考、观察，观察问题、提出建议、鞭策大家改进。”
听着袁玉珠董事长的勉励，钢轧一、二厂干职充满信心，干劲十足，纷纷表示：董事长的深情牵挂，就是大家担当实干、再立新功的不竭动力，将会不负牵挂、扑下身子、真抓实干，把队伍带好、把工作做好，办好眼前事、走好当下路。
节日里的牵挂，流露出袁玉珠董事长对职工、对一线深沉的关爱。那些放不下的牵挂，都化作成他关爱职工的躬行实践。